Les 10 conseils pour trouver une alternance

1. Commencez votre recherche plusieurs mois à l’avance

Premier réflexe : ne vous y prenez pas au dernier moment.

On a parfois tendance à se dire qu’il sera toujours temps de chercher une entreprise quelques semaines avant le début de la formation. En réalité, les semaines passent vite et les entreprises recrutent progressivement leurs alternants.

Commencer seulement un mois avant la rentrée, c’est donc prendre le risque de devoir choisir parmi les quelques opportunités restantes plutôt que de trouver réellement l’entreprise qui vous plaît.

👉 L’idéal est de commencer environ 5 à 6 mois à l’avance.

Et si vous ne trouvez pas encore d’offres correspondant à votre profil, ce n’est pas une raison pour attendre. Profitez de cette période pour préparer votre recherche : faites une liste des entreprises qui vous intéressent, notez leurs coordonnées, les personnes à contacter et les liens vers leurs offres.

Le jour où les recrutements commencent, vous aurez déjà votre petite liste de cibles prête.

2. Ne misez pas tout sur les sites d’annonces

Les job boards sont pratiques, mais ils ne sont qu’une partie de votre recherche.

Le problème ? Une offre publiée en ligne peut rapidement attirer de nombreux candidats. Votre CV se retrouve alors en concurrence avec celui de dizaines d’autres personnes.

Pour sortir un peu de ce fonctionnement, utilisez plusieurs canaux en parallèle.

Commencez par votre réseau

Parlez de votre recherche autour de vous. Famille, amis, anciens camarades, enseignants… On ne sait jamais qui peut connaître une entreprise à la recherche d’un alternant.

Sur LinkedIn, vous pouvez également contacter directement des professionnels ou des entreprises qui vous intéressent. Pensez aussi au réseau des anciens élèves de votre école : ils peuvent vous donner des conseils, partager leur expérience ou vous orienter vers des entreprises.

Demandez un coup de pouce à votre école

Votre organisme de formation a déjà accompagné d’autres étudiants en alternance. Il a donc souvent des contacts avec des entreprises qui ont déjà recruté des alternants.

Demandez simplement si des entreprises partenaires recherchent actuellement quelqu’un, ou si certaines pourraient avoir un besoin dans les prochains mois.

Cela ne garantit évidemment pas un recrutement. Mais votre candidature peut bénéficier d’un premier contact et vous aurez surtout l’occasion de présenter directement votre motivation.

3. Explorez plusieurs plateformes

Une fois votre réseau activé, élargissez votre recherche sur plusieurs sites.

Vous pouvez notamment consulter :

• France Travail pour les offres d’alternance 
• Alternance.emploi.gouv.fr, pour les offres et certaines démarches administratives liées au contrat d’apprentissage 
• Le Portail de l’alternance du ministère de l’Emploi 
• Les sites des régions, qui proposent parfois leurs propres offres, c’est notamment le cas des Hauts de France.
• La Bonne Alternance, qui permet notamment d’identifier des entreprises habituées à recruter des alternants et de cibler des candidatures spontanées 
• L’Étudiant, qui rassemble des annonces de différentes entreprises 
• Le CIDJ 
• les CFA et bourses d’apprentissage 

Et bien sûr, pensez à LinkedIn. Son espace emploi regroupe lui aussi de nombreuses offres. Avant de postuler, prenez toutefois quelques minutes pour mettre votre profil à jour : un recruteur peut très bien aller le consulter après avoir reçu votre candidature.

4. Sachez ce que vous recherchez

Avant de multiplier les candidatures, prenez le temps de définir votre objectif.

Quels métiers vous intéressent ? Dans quels secteurs aimeriez-vous travailler ? Quelles compétences voulez-vous apprendre ou améliorer pendant votre alternance ?

Notez vos réponses quelque part. Un simple tableau suffit.

Vous pourrez ensuite comparer ces critères avec les annonces que vous trouvez. Une offre peut sembler intéressante au premier coup d’œil, mais ne pas correspondre du tout à ce que vous cherchez réellement.

Cette petite étape vous évitera donc de vous éparpiller et vous aidera à concentrer vos efforts sur les entreprises qui correspondent à votre projet.

5. Adaptez votre candidature à chaque entreprise

Vous avez un CV prêt à être envoyé ? Parfait. Mais évitez de l’envoyer exactement de la même manière à tout le monde.

Même pour un même métier, les entreprises ne recherchent pas forcément les mêmes qualités. Certaines vont davantage regarder vos compétences, d’autres votre personnalité ou votre capacité à vous intégrer dans une équipe.

Gardez donc un CV de base, puis adaptez-le en fonction de l’offre.

Même principe pour la lettre de motivation. Reprenez les éléments importants de l’annonce et montrez en quoi votre profil y répond.

Une compétence demandée que vous ne maîtrisez pas encore ? Expliquez plutôt que vous souhaitez justement la développer. Une qualité humaine particulièrement recherchée ? Mettez-la en avant si elle vous correspond.

Le message à faire passer est simple : vous avez lu l’annonce et vous ne postulez pas au hasard.

6. Gardez une trace de toutes vos candidatures

Après quelques jours de recherche, vous allez probablement envoyer plusieurs candidatures. Puis dix. Puis vingt…

Et là, bon courage pour vous souvenir de tout. 

Pour éviter de vous perdre, créez un tableau de suivi. Une ligne par entreprise, et quelques colonnes pour garder les informations importantes :

• Nom de l’entreprise 
• Nom du responsable du recrutement, si vous l’avez 
• Poste recherché 
• Date de candidature 
• Principaux éléments indiqués dans votre lettre 
• Date de relance 
• Réponse reçue : oui/non/en attente

Notez aussi les réponses négatives. Elles font partie du processus et vous permettent de savoir où vous en êtes.

Surtout, ce tableau vous sera très utile si un recruteur vous appelle. En quelques secondes, vous pourrez retrouver l’offre, votre candidature et les informations importantes avant de poursuivre l’échange.

7. Soyez clair sur votre rythme d’alternance

Votre rythme de formation doit apparaître dès votre candidature.

Pourquoi ? Parce qu’une entreprise doit savoir quand elle pourra compter sur vous. Le rythme peut varier d’une école à l’autre et avoir un impact direct sur l’organisation de l’équipe.

En indiquant clairement vos périodes de présence en entreprise et de cours, vous permettez au recruteur de se projeter avec vous. C’est aussi quelque chose qui peut être négocié pendant votre rendez-vous.

Et surtout, vous évitez de découvrir pendant l’entretien que le rythme proposé ne convient finalement pas à l’entreprise.

8. Montrez vos qualités humaines

Votre CV doit évidemment montrer ce que vous savez faire. Mais n’oubliez pas une chose : une entreprise recrute aussi une personne.

Votre capacité à travailler en équipe, votre ponctualité, votre respect des règles, votre envie d’apprendre ou votre motivation à rejoindre une nouvelle équipe peuvent peser dans la décision.

Ces qualités sont particulièrement intéressantes lorsque vous avez encore peu d’expérience professionnelle. Vous n’avez peut-être pas encore toutes les compétences recherchées, mais vous pouvez montrer que vous êtes prêt à apprendre.

Et l’entretien sera justement l’occasion de donner des exemples concrets.

9. Regardez aussi du côté des petites entreprises

Grande entreprise ou petite structure ? Pourquoi choisir ?

Les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de prendre au moins 4 % de leurs effectifs en alternance. Elles peuvent donc représenter une piste intéressante pour votre recherche.

Mais ne faites surtout pas l’erreur d’écarter les petites entreprises.

Une petite structure locale peut être beaucoup plus accessible. Vous pouvez parfois vous déplacer directement pour déposer votre candidature et rencontrer la personne chargée du recrutement.

C’est une manière de vous présenter autrement qu’à travers un simple CV envoyé en ligne, tout en découvrant directement l’entreprise et son environnement.

10. Ne vous découragez pas

Vous avez envoyé plusieurs candidatures et personne ne vous répond ? Vous venez de recevoir votre troisième refus ?

Continuez.

La recherche d’une alternance peut être longue, et l’absence de réponse ne signifie pas que votre profil n’est pas intéressant. Les refus font partie du processus.

Continuez à consulter les offres, à envoyer des candidatures, à contacter directement les entreprises et à relancer lorsque c’est nécessaire.

L’objectif n’est pas de trouver n’importe quelle entreprise le plus rapidement possible. C’est de trouver une entreprise qui vous permettra réellement de progresser pendant votre formation.

Alors organisez votre recherche, diversifiez vos méthodes et surtout, gardez le rythme. La persévérance finira par payer.